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萬松堂使命:引領健康生活  匯聚健康財富
萬松堂積極踐行“健康中國”大健康戰略,以開放包容的心態,合作共贏的思維,與社會各界共謀健康產業大發展,引領健康生活,共創健康財富。
 
萬松堂愿景:成為倍受信賴的大健康產業運營商
萬松堂專注大健康產業,專注客戶需求,以專業化的技術研發、生產制造、合作服務及全套解決方案,成為倍受信賴的大健康產業運營商。
 
萬松堂核心價值觀:以市場為導向  以客戶為中心
萬松堂緊緊把握市場動向及行業發展趨勢,深度理解并極大滿足客戶的價值訴求,不斷為客戶創造價值,持續為客戶提供倍受信賴的產品、服務、體驗及方案。
 
萬松堂經營哲學:
國際化思維  全球化視野  本土化運作  自主化發展

面對經濟全球化,競爭國際化的時代背景,萬松堂具有國際化思維、全球化視野,積極參與國際競爭與合作;同時,結合國內政策法規、市場環境,堅持本土化原則,立足自主發展。
 
萬松堂精神:匠人匠心 開拓創新
萬松堂堅持匠人匠心的工匠精神,開拓創新的進取精神,以求真務實、雷厲風行的工作作風,敢做敢當,善做善成。

 
萬松堂發展戰略:大健康產業融合與商業模式創新
萬松堂堅持“內建管理體系,外建運營平臺”的戰略思維,在鞏固中醫茶療保健、食療養生、理療康復產業龍頭地位的同時,進一步細分市場,延伸產業鏈,推進大健康的產業融合與商業模式創新。

 
萬松堂品牌遠景:
萬松堂以市場為導向 ,以客戶為中心,以“成為備受信賴的大健康產業運營商”為愿景,以“大健康+”生態系統的構建為己任,以開放包容的心態、迭代創新的思維、科學務實的行動,攜手全球事業伙伴,引領健康生活,共創健康財富,為人類健康事業的進步和發展,奉獻萬松堂的智慧哲學和使命擔當。

萬松堂行為價值觀:
 一、高層管理者職業素養(登高望遠,運籌帷幄)
1、政策意識

學習政策、掌握政策、爭取政策、運用政策,努力營造企業發展的良好外部環境。
2、戰略意識
具備高瞻遠矚的、金球化的戰略視野,在決策和管理活動中,能夠從企業整體戰略出發,一切思想、活動、行為都緊密圍繞“如何實現公司戰略”、“如何提升公司核心競爭力”兩大主題展開。
3、風險意識
隨著經營環境不確定性因素增多,企業的經營風險無處不在,企業高管必須具有強烈的風險防范意識和風險管控能力,建立健全全面風險管理體系,確保企業持續、健康、穩定發展。
4、大局意識
打破狹隘的思想壁壘,樹立大局意識,以企業的整體利益為目標,一切行為都圍繞企業整體利益的最大化,并將這種思想和意識傳遞到全體員工。
5、責任意識
履職盡責,敢于擔當。高管的使命與價值就在于比普通人承擔更多的責任和更大的壓力。

二、中層管理者從業守則(承上啟下,中流砥柱)
1、學習創新,勇于超越

崇尚學習和創新,致力于團隊和企業的持續成長,以更高的標準、更嚴的要求、更快的行動,不斷超越新的目標。
2、精通業務,善于管理
深入了解行業及公司產品、業務知識,熟練掌握本領域專業知識,善于運用現代企業管理知識,在業務和管理上全面發展。
3、履職盡責,敢于擔當
在崗盡責、在位擔當。做到工作不拖延,盡好責;遇事不推諉,敢擔當;管理不畏難,敢碰硬。始終在員工和團隊中傳播蓬勃向上、積極有為的工作態度與人生理想。
4、直率溝通,團隊合作
以問題為導向,簡單、直接、高效溝通;以對客戶高度負責的態度,加強相互間的團結協作。
5、關愛下屬,培育人才
人才管理是管理者的基本職責,培養人才、用好人才和舉薦人才是管理者能力的體現。作為中層管理者,必須善用激勵,懂得關愛下屬,樂于教導,言傳身教。

三、員工行為規范(固本強基,堅若磐石)
1、倡導忠誠企業,敬業愛崗;嚴禁營私舞弊,損公肥私。
2、倡導誠信做人,表里如一;嚴禁陽奉陰為,弄虛作假。
3、倡導勤奮學習,不斷改善;嚴禁得過且過,不思進取。
4、倡導遵章守紀,按流程辦事;嚴禁有章不循,各行其是。
5、倡導令行禁止,不找借口;嚴禁有令不行,有禁不止。
6、倡導認真負責,有效工作;嚴禁敷衍塞責,慵散無為。
7、倡導換位思考,團結協作;嚴禁推諉扯皮,推卸責任。
8、倡導精益求精,一次做對;嚴禁粗制濫造,重復返工。
9、倡導安全生產,文明作業;嚴禁違章操作,違規作業。
10、倡導節約增效,愛惜公物;嚴禁鋪張浪費,損壞財物

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